周一，似乎出現了第一起針對人事管理辦公室（OPM）群發電子郵件要求聯邦工作人員描述其工作成果一事的訴訟案件。一群對大規模裁員提出質疑的工會表示，要求員工回複的這一要求是不合法的。

這些工會上周首次向加利福尼亞州的一家聯邦法院提起訴訟，試圖阻止特朗普政府解雇聯邦雇員。但在人事管理辦公室使用郵箱 hr@opm.gov 向聯邦雇員發出回複要求的次日，也就是周日，工會更新了他們的訴狀。

那封電子郵件稱，聯邦雇員通過電子郵件回複自己上周五項工作成果的截止日期是周一午夜，而且埃隆・馬斯克在社交媒體上表示，那些不回複的人將 “被視為辭職”。

工會表示，人事管理辦公室的這封電子郵件並未事先在《聯邦公報》上作為一項政策或項目予以公布，因此不符合聯邦法規。

工會爭辯道：“在 2025 年 2 月 22 日之前，聯邦雇員並不被要求向人事管理辦公室提交任何有關其工作的報告。據了解和相信，在美國曆史上，人事管理辦公室的任何規定、規章、政策或項目都從未聲稱要求所有聯邦工作人員向人事管理辦公室提交報告。”

這些工會已請求由比爾・克林頓任命的聯邦法官威廉・阿爾蘇普在加利福尼亞州北區法院進行緊急幹預。類似這樣的訴訟在很大程度上未能從法官那裏獲得無限期的緊急幹預。

此前在華盛頓特區的另一家聯邦法院曾有過一次嚐試，最初試圖限製馬斯克使用 hr@opm.gov 進行郵件群發，但失敗了。那起案件的核心是一項關於隱私的投訴，即該郵箱地址不正當地收集政府電子郵件和其他數據，而人事管理辦公室最終向法院提供了一份關於該郵箱地址使用情況的隱私影響評估報告。